我要如何申请医疗期，向谁申请

申请医疗期主要涉及以下几个步骤，我给您简单梳理一下：

首先，医疗期需要向您所在单位的人力资源部门或直接主管提出申请。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作治疗时，可以依法享受医疗期。

具体操作上，您需要准备以下材料：
1. 正规医疗机构出具的诊断证明和病假建议书
2. 填写单位提供的医疗期申请表（如有）
3. 其他单位要求的补充材料

建议您先查阅公司内部规章制度，了解具体的申请流程。不同单位在操作细节上可能略有差异。如果公司没有明确规定，可以直接向HR咨询申请流程。

需要注意的是，医疗期长短与您实际工作年限有关，一般3个月到24个月不等。在医疗期内，单位不得单方解除劳动合同，这是法律对劳动者的保护。

建议您尽快准备材料提交申请，同时保留好所有医疗证明的原件和复印件。如果单位无故拒绝或拖延处理，您可以向当地劳动监察部门投诉。
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申请医疗期，你得先有医疗机构的诊断证明，证明你需要一定时间治疗休息。之后向所在单位申请，说明患病情况、需请假时长等。要注意按单位规定的流程和要求提交材料，比如填写专门的请假申请单等。单位会根据你的工作年限和病情等综合确定医疗期时长。
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你好，你遇到什么问题具体讲一下
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医疗期需向用人单位提出，依据劳动法规定办理。
分析：医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者需向用人单位提交相关医疗证明，申请医疗期。用人单位应依据规定批准医疗期，期间工资待遇等按法律规定执行。
提醒：若用人单位拒绝批准合理医疗期申请，或医疗期内违法解除劳动合同，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：
1. 准备医疗证明：前往正规医院就诊，获取医生开具的病假单、诊断证明等医疗文件。
2. 向用人单位提交申请：携带医疗证明至人力资源部门，填写医疗期申请表，说明请假原因、期限等。
3. 等待审批：用人单位应依据规定审批医疗期申请，期间劳动者可询问审批进度。
4. 若遭拒绝：收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明用人单位违法行为。
5. 劳动仲裁：参与仲裁听证，提交证据，接受询问，等待仲裁结果。
6. 法律诉讼：若对仲裁结果不服，可依据法律规定向人民法院提起诉讼。
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处理方式：
从法律角度，申请医疗期主要有两种方式：一是与用人单位协商，提交医疗证明等材料申请；二是若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
选择方式：若用人单位态度积极，可按流程提交申请；若遭遇拒绝或不合理对待，应及时收集证据，准备劳动仲裁。
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