保险公司买的工伤保险有效吗

1.企业参加的工伤保险一般是社保部门经办的法定强制保险，而保险公司的工伤保险属于商业保险。

2.商业工伤保险如雇主责任险等，是企业与保险公司自愿签订的合同，员工工伤时按约定赔偿，赔付范围、标准和条件由合同定，可能与法定工伤保险有差异。

3.企业只买商业保险不参加法定工伤保险，仍要按法定标准担责。所以企业应两者都买，保障员工权益并分散自身风险。
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企业应同时参加法定工伤保险和购买商业工伤保险。法定工伤保险由社保部门经办，属于社会保险范畴，具有法定强制性。而商业工伤保险如雇主责任险或团体意外险，是企业与保险公司自愿达成的保险合同。

当员工发生工伤事故，商业保险会按合同约定赔偿，但赔付范围、标准和条件由合同确定，可能与法定工伤保险不同。若企业仅购买商业保险而不参加法定工伤保险，仍需按法定标准承担工伤赔偿责任。

为充分保障员工权益和分散自身风险，企业可以采取以下措施：
1.及时参加法定工伤保险，履行法定义务。
2.根据自身情况，购买商业保险作为补充，进一步提高保障水平。
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结论：
企业应参加法定工伤保险，也可购买商业保险作为补充，仅买商业保险不能免除按法定标准承担工伤赔偿责任。
法律解析：
企业参加的工伤保险属于社会保险范畴，由社保部门经办，是法定强制要求。而保险公司的商业工伤保险如雇主责任险或团体意外险等，是企业与保险公司自愿达成的合同。商业保险在员工发生工伤时会按合同约定赔偿，但赔付范围、标准和条件由合同确定，与法定工伤保险可能不同。若企业只买商业保险不参加法定工伤保险，依旧要按法定标准承担工伤赔偿责任。因此，参加法定工伤保险并购买商业保险作补充，能充分保障员工权益和分散企业自身风险。如果企业在工伤保险方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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法律分析：
（1）企业参加的法定工伤保险属于社会保险范畴，由社保部门经办，具有强制性。这是保障员工工伤权益的基本法律要求。
（2）保险公司提供的商业工伤保险，如雇主责任险、团体意外险等，是企业与保险公司自愿签订的合同。其赔偿依据合同约定，赔付范围、标准和条件可能与法定工伤保险存在差异。
（3）企业若只购买商业保险而不参加法定工伤保险，不能免除其按法定标准承担工伤赔偿的责任。这意味着在员工发生工伤时，企业仍需按法定要求进行赔偿。
（4）企业可将商业保险作为法定工伤保险的补充，既能充分保障员工权益，又能分散自身风险。

提醒：企业应依法参加法定工伤保险，同时可根据自身情况购买商业保险补充保障。员工遇到工伤赔偿问题，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业应依法参加法定工伤保险，这是法律强制要求，能保障员工在工伤时按法定标准获得赔偿。
（二）企业可将商业保险作为补充，如雇主责任险或团体意外险等，在员工发生工伤时按合同约定额外给予赔偿。
（三）不能仅依靠商业保险而不参加法定工伤保险，否则企业仍需按法定标准承担工伤赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。此条规定明确了企业参加工伤保险的法定义务。