单位拖欠几年的工资怎么办理

结论：
单位拖欠几年工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请支付令等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者先与单位协商，此方式可和平解决问题，且保留证据能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁是重要途径，虽申请仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年，但存在时效中止、中断情形时，即便工资拖欠多年也可申请，且仲裁免费、程序相对简便。对仲裁结果不服可向法院起诉，此外，满足条件时还能向法院申请支付令。若大家在遭遇单位拖欠工资问题时，不知如何运用这些途径维权，或在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.与单位协商，要求支付拖欠工资，并留存劳动合同、工资条等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.可申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内提出，有中止、中断情形仍可申请，仲裁免费且程序简便。
4.对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。
5.符合条件时，可向法院申请支付令。
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1.劳动者面对单位拖欠多年工资，可通过多种途径维护权益。协商、投诉、仲裁、诉讼以及申请支付令都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
先与单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，为后续维权做准备。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽拖欠多年，但存在时效中止、中断情形仍可申请，仲裁免费且程序简便。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在满足条件时，还能向法院申请支付令，加快工资追讨进程。
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（一）与单位协商：劳动者要主动和单位沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（二）向劳动监察部门投诉：协商无果后，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，即便拖欠多年，若有导致时效中止、中断的情形依然可以申请，仲裁免费且程序较简便。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）申请支付令：在满足条件时，可向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇单位拖欠多年工资，与单位协商是首要选择，这既能直接沟通解决问题，保留的劳动合同、工资条、考勤记录等证据在后续维权中至关重要。
（2）协商无果，向劳动监察部门投诉，其责令单位限期支付，能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁，虽有时效限制为一年，但存在时效中止、中断情形时，即使拖欠多年仍可申请，且仲裁免费、程序简便。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
（5）满足条件时，向法院申请支付令，这是一种快捷的维权方式。

提醒：
劳动者维权要及时保留证据，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。