工伤如何认定要求

结论：
工伤认定需符合法定情形，包括认定为工伤、视同工伤的情况，也有不得认定或视同工伤的情况，认定需向社保行政部门申请并提供材料。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在多种特定情形下可认定为工伤，比如在工作时间和场所因工作原因受伤害等。还有一些情形视同工伤，像在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡等。不过，若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不能认定或视同工伤。当发生可能符合工伤认定情形的事件时，要向社保行政部门提出申请，同时按要求提供相关材料来完成认定。如果对工伤认定的具体情况还有疑问，比如不清楚自身情形是否属于工伤，或者不知道申请认定需准备哪些材料等，可以向专业法律人士咨询，我也很乐意运用专业知识为你解答。
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1.工伤认定有明确的法定情形。符合认定工伤情形包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。视同工伤情形有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾等维护国家公共利益受伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的不能认定或视同工伤。
2.解决措施与建议：职工若认为自身情况符合工伤认定条件，应及时向社保行政部门提出申请，并按要求提供能证明工伤情况的相关材料，以保障自身合法权益。同时，用人单位也应积极配合职工进行工伤认定，提供必要的协助和支持。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的法定情形，涵盖工作时间、工作场所内因工作原因受伤，以及工作前后的预备、收尾工作受伤等多种情况，如在工作中因操作机器受伤就可能属于此类。
（2）患职业病、因工外出受伤害、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等也应认定为工伤。
（3）还有视同工伤的情况，像工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾中受伤等。
（4）但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤亡不能认定或视同工伤。
（5）认定工伤要向社保行政部门申请并提供相关材料。

提醒：
申请工伤认定时需准确提供材料，不同情况对应不同认定标准，若不确定可咨询进一步分析。
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（一）若想进行工伤认定，首先要判断自身情况是否符合法定情形，如在工作时间和场所因工作受伤、患职业病等属于认定工伤情形；在工作岗位突发疾病48小时内死亡等属于视同工伤情形。
（二）要确定自身不存在不得认定或视同工伤的情况，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡。
（三）准备好相关材料向社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的。
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1.工伤认定有法定情形。工作时、工作场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责遇暴力伤害，患职业病，因公外出受伤害或下落不明，上下班非本人主责交通事故等，可认定工伤。
2.工作时、岗位上突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护公共利益受伤，视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤亡，不得认定或视同工伤。
4.认定要向社保行政部门申请并提供材料。