我是劳务派遣工伤，用工单位也是大企业的外包

劳务派遣员工发生工伤时，可将劳务派遣单位和用工单位（外包公司）列为共同被告，但大企业通常不直接承担责任。

1. 劳务派遣单位（用人单位）

- 核心责任：作为法定用人单位，必须承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，需全额支付工伤待遇（医疗费、伤残补助金等）。

- 法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十条明确要求劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位仅协助调查。

2. 用工单位（外包公司）

- 连带责任情形：

- 未提供安全工作环境（如设备故障、未配备防护装备）。

- 未进行岗前安全培训或违规指挥操作。

- 未履行职业病防治义务（如未定期检测工作场所危害因素）。

- 举证要点：需提供考勤记录、事故现场照片、与用工单位的沟通记录等证据。

- 赔偿范围：与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，包括医疗费、护理费、伤残津贴等。

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你好，可以列为共同被告
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您好，您的具体问题是？
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你好，你的问题我电话跟你沟通
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是在工作时间工作地点受伤的吗
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工伤由派遣单位承担责任。
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看你与谁建立劳动关系。