民工工资拖欠怎么起诉赔偿

结论：
民工被拖欠工资起诉赔偿，需先收集证据，再申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，胜诉后可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，民工追讨被拖欠工资并起诉赔偿，证据收集是基础。劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实。申请仲裁是起诉的前置程序，要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，起诉时要准备好包含原被告信息、诉求等内容的起诉状和证据材料。法院受理审理判决后，胜诉方可申请强制执行。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题，不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集证据。可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，这些能证明与用人单位的劳动关系和工资被拖欠的事实。

（二）申请仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和收集到的相关证据。需注意，仲裁是起诉的前置步骤。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五天内，带着写好原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状和证据材料，向人民法院起诉。

（四）申请执行。法院受理审理并判决胜诉后，可通过法院强制执行让用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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民工起诉被拖欠工资赔偿，需按收集证据、仲裁、起诉、执行的流程进行。
1.收集证据很关键，可准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是起诉前置程序。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，准备好起诉状和证据材料，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
4.法院受理审理判决后，若胜诉可通过强制执行要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。

建议民工及时收集和保存证据，按法律流程维权，必要时可寻求法律援助。
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法律分析：
（1）收集证据是关键的第一步。像劳动合同、工资条等，这些材料能清晰证明与用人单位的劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。

（2）申请仲裁是必经程序。需向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁结果对后续走向有重要影响。

（3）对仲裁结果不服可起诉。要在规定时间内向法院提起诉讼，并准备好起诉状等材料，法院会依法审理。

（4）胜诉后可强制执行。借助法院的力量，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金，保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。

2.申请仲裁：向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁是起诉必经程序。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，15天内向法院起诉，准备好起诉状和证据，写清相关信息。

4.强制执行：胜诉后，可让法院强制单位支付工资和赔偿金。