工伤死亡赔偿法律规定及分配是怎样的

工伤死亡赔偿的各项规定合理且必要。这些赔偿项目保障了因工死亡职工家属的基本权益。丧葬补助金用于丧葬事宜，使逝者得以妥善安置；一次性工亡补助金给予家属经济补偿；供养亲属抚恤金为特定亲属提供长期生活保障。

为更好落实赔偿：
1.加强政策宣传，通过多种渠道向用人单位和劳动者普及工伤死亡赔偿政策，让各方清楚赔偿标准与流程。
2.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，相关部门严格监管，确保职工权益有保障。
3.在赔偿分配方面，当出现争议时，可引入第三方调解机构或法律专业人士，依据法律规定和实际情况公平合理调解分配，避免家庭矛盾激化。
4.建立监督机制，对赔偿资金的发放和使用进行监督，确保专款专用。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿的构成明确且合理。丧葬补助金旨在解决丧葬事务的资金需求，其以统筹地区上年度职工月平均工资为计算依据，能保障丧葬活动顺利进行。
（2）一次性工亡补助金标准与全国城镇居民人均可支配收入挂钩，反映社会经济发展水平，给予家属较为可观的经济补偿。
（3）供养亲属抚恤金按比重发给特定亲属，考虑到不同亲属的生活依赖程度差异，确保了对因工死亡职工供养对象的合理照顾。
（4）在赔偿分配方面，丧葬补助金用途特定，一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金参照遗产分配原则，体现公平性与合理性，同时兼顾特殊继承人情况。

提醒：
涉及工伤死亡赔偿分配若有争议，各继承人应理性对待，必要时咨询法律专业人士，依法维护自身权益。
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（一）了解赔偿标准细节。明确统筹地区上年度职工月平均工资数据来源，关注上一年度全国城镇居民人均可支配收入的官方发布信息，准确计算丧葬补助金和一次性工亡补助金。

（二）确定亲属范围及资格。详细核实因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属名单，确保符合条件的亲属能获得相应抚恤金。

（三）合理分配赔偿款项。按照参照遗产分配原则，综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素，公平合理地在第一顺序法定继承人之间分配一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，对缺乏劳动能力又无生活来源的继承人予以照顾。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。
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工伤死亡赔偿有几类：
丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月均工资，用于办丧事。

一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

供养亲属抚恤金，按职工工资比重给特定亲属，配偶每月40%等，特殊情况有增加。

赔偿分配时，一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金可参照遗产在第一顺序继承人间分，兼顾生活紧密等因素，照顾困难继承人。
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结论：
工伤死亡赔偿含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金，各有标准，赔偿分配有相应规则。
法律解析：
工伤死亡赔偿有着明确规定。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比重发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
在赔偿分配方面，丧葬补助金用途既定。一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金虽非遗产，却参照遗产分配原则在第一顺序法定继承人间分配。同时会考虑继承人与死者生前生活紧密程度、经济依赖程度等，对缺乏劳动能力又无生活来源的继承人适当照顾。
如果对工伤死亡赔偿相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。