企业员工被迫待岗不发工资怎么办

企业安排员工待岗需依法支付工资，员工被迫待岗且无工资时，可通过多种途径维权。

1.与企业协商：向企业指出其行为违反劳动法规，要求支付工资并恢复正常工作，同时保留沟通记录。这是较为温和的解决方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令企业改正。借助行政力量促使企业遵守法规。
3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。仲裁是较为专业的纠纷解决途径。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。通过司法途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业安排员工待岗需依法支付工资，这是企业应尽的法定义务。若员工被迫待岗且不发工资，与企业协商是首要的维权途径，员工可明确指出企业行为违法，要求支付工资和恢复工作，并保留沟通记录，以备后续维权使用。
（2）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令企业改正。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内（知道或应当知道权利受侵害之日起一年内）提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业协商，向企业说明其待岗不发工资的行为违反劳动法规，要求支付工资并恢复工作，同时保留沟通记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令企业改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.企业让员工待岗，需依法支付工资。若员工被迫待岗且未获工资，可先和企业协商，指出其违法，要求支付工资并恢复工作，留存沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，部门会责令企业改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
企业安排员工待岗需依法支付工资，员工被迫待岗且不发工资可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业安排员工待岗应保障员工的工资权益。当员工遭遇被迫待岗且不发工资的情况，有多种合法途径维权。与企业协商是第一步，向企业指出其行为违法，要求支付工资和恢复工作并保留记录，这是友好解决问题的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法责令企业改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。