电子厂签合同协议没到期可以辞职吗

1.电子厂签的合同未到期，劳动者也能辞职，这是法定权利。

2.试用期内，提前三天告知单位就能解除合同；过了试用期，需提前三十天书面通知单位。

3.按法定程序辞职，单位应正常结算工资。若违规离职致单位受损，需承担赔偿，像突然离职让生产停滞产生费用。因此离职要做好交接，规避法律风险。
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结论：
电子厂签的合同协议没到期劳动者也能辞职，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，合法辞职单位应正常结算工资，违规辞职造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者拥有法定的辞职权利。在试用期内，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。按此法定程序辞职属于合法解除劳动合同，单位需正常结算工资。然而，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，就应当承担赔偿责任，像突然离职使工厂生产停滞产生额外费用等情况。所以，劳动者离职时做好工作交接等事宜很重要，可避免不必要的法律风险。如果在离职过程中遇到任何法律方面的疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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电子厂签的合同协议没到期劳动者也能辞职，这是法定权利。
1.试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。按此法定程序辞职属于合法解除劳动合同，单位需正常结算工资。
2.若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，如突然离职使工厂生产停滞产生额外费用。
建议离职时做好工作交接等事宜，这样可避免不必要的法律风险，也能保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者享有法定辞职权，即便电子厂所签合同协议未到期，也能够辞职。
（2）处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
（3）过了试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
（4）按照法定程序辞职属于合法解除劳动合同，单位应正常结算工资。
（5）若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，像突然离职致工厂生产停滞产生额外费用等情况。

提醒：
离职时要做好工作交接，遵循法定程序辞职，避免因违规离职引发赔偿责任，不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位，可合法解除劳动合同。
（二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样合法。
（三）按法定程序辞职，单位需正常结算工资。
（四）离职时要做好工作交接，避免因违反规定解除合同给单位造成损失而担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。