工资突然不发了怎么办

（一）与用人单位沟通，要求其说明不发工资原因，及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备书面仲裁申请书和劳动合同、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉（法律另有规定除外）。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者遇到工资突然不发，可通过合法途径维权。与用人单位协商是首选方式，让其说明缘由并及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间向法院起诉。
2.解决措施和建议：劳动者平时要留存好劳动合同、工资条等证据，便于维权使用。协商时保持冷静理智，争取和平解决问题。若需投诉或仲裁，要按规定流程准备好材料，确保自身诉求能得到有效处理。
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结论：
工资突然不发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资突然不发时，劳动者首先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可依据相关法规责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，保障劳动者权益。劳动争议仲裁也是重要途径，劳动者提交书面仲裁申请书和相关证据，由仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。遇到工资不发情况，一定要冷静，通过合法途径维权。若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）当工资突然不发，劳动者可先和用人单位协商，这是最直接的解决方式，可要求单位说明不发工资的缘由并及时支付工资，和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，能给单位一定压力。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权要注意保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者遭遇工资停发，可这样维权：
一是协商。主动与用人单位沟通，让其说明缘由并及时支付工资。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，该部门可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，要提交书面申请与证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，除特殊规定，可向法院起诉。要合法维权。