停工留薪期能否解除合同

1.通常，停工留薪期内用人单位不能解除劳动合同。职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗时，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等手段解约。

2.若单位违法解除，职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金。

3.不过，职工严重违反单位规章等有过错，符合过失性辞退条件，单位可解除合同且无需补偿。
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结论：
一般停工留薪期用人单位不得解除劳动合同，违法解除职工可要求继续履行或获赔偿金，职工有过错符合条件时单位可解除且无需补偿。
法律解析：
依据法律，职工因工受伤或患职业病进入停工留薪期接受治疗，用人单位不能采用经济性裁员、无过失性辞退等手段解除劳动合同。若单位违法解除，职工可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金。不过，若职工存在严重违反单位规章制度等过错，满足过失性辞退条件，单位可解除合同且无需支付经济补偿。这既保障了工伤职工的权益，也维护了用人单位的合法管理秩序。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.用人单位在停工留薪期一般不得解除劳动合同。职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗期间，不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除。
2.若用人单位违法解除，职工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位要支付赔偿金。
3.不过，当职工存在严重违反用人单位规章制度等过错，符合过失性辞退条件，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议用人单位严格遵守法律规定，准确判断职工是否存在过错情形，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。职工应了解自身权益，遭遇违法解除时，通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗的时期，此期间用人单位通常不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同，这是法律对职工权益的保护。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，职工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
（3）不过，若职工存在严重违反用人单位规章制度等符合过失性辞退条件的过错情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

提醒：
职工在停工留薪期要遵守单位规章制度，避免因自身过错被辞退；用人单位解除劳动合同时要严格依法依规，避免违法解除承担赔偿责任，情况复杂时建议咨询专业法律分析。
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（一）用人单位在停工留薪期应遵守规定，不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式与职工解除劳动合同，保障职工权益。
（二）若用人单位违法解除，职工可根据自身意愿，要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。
（三）当职工存在严重违反用人单位规章制度等符合过失性辞退条件的过错情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。