少发工资多久可以要求赔偿

结论：
用人单位少发工资，劳动者可随时要求支付差额，解除劳动合同可主张经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权随时要求支付工资差额。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位逾期不支付少发工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。当遇到用人单位少发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在实际中遇到此类问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位少发工资，劳动者有权利随时要求其支付工资差额。若劳动者因此解除劳动合同，可依据法律规定主张经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若用人单位逾期不支付少发工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若仍逾期不支付，则需加付赔偿金，赔偿标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（4）劳动者遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意收集工资发放记录等相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当用人单位少发工资时，劳动者可直接要求用人单位支付工资差额。若想解除劳动合同，在解除后能主张经济补偿。
（二）经济补偿的计算按照在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（三）若用人单位逾期不支付少发工资，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（四）劳动者可先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位少发工资，劳动者可随时要求补齐差额，若因此解除合同，能主张经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.若单位逾期不付少发工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付50%-100%赔偿金。

4.劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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1.用人单位少发工资，劳动者有获得工资差额及经济补偿的权利。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者不仅可随时要求支付工资差额，若因此解除劳动合同还能主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位逾期不支付少发工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
3.建议劳动者遇到少发工资情况，先与用人单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁维护自身合法权益，以确保应得工资及经济补偿顺利拿到。