企业不按时发放工资,员工怎么办

1.与企业协商，明确告知支付工资及时间。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，责令企业限期支付，逾期需加付50%-100%赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备劳动合同、工资条等证据。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内（法律另有规定除外）可向法院起诉。
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1.企业不按时发工资，员工有多种有效维权途径。可先协商，再通过劳动监察投诉、仲裁和诉讼解决。
2.具体措施如下：
-先尝试与企业协商，明确提出支付工资要求并确定支付时间，友好沟通解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期企业要加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
-若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
企业不按时发工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不按时发放工资属于违法行为。员工维权可先与企业协商，明确工资支付要求和时间，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付，逾期不支付企业需加付赔偿金，这能有效保障员工权益。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，在符合规定情况下可向法院起诉。遇到企业不按时发工资的情况，每个人的具体情况不同，法律适用也有差异。若您在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）企业不按时发放工资，员工第一步可与企业协商，提出支付工资及明确支付时间的要求，这是较为温和且直接的解决方式，能避免矛盾升级。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金，这对企业有一定威慑作用。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，确保自身权益能得到有效维护。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：员工维权需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业协商，明确告知企业支付工资的要求并确定支付时间，和平解决工资发放问题。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。