求解答假如在常州公司规定每周单休，那么周六
宁波镇海律师事务所
2025-05-01
周六加班处理方式：
1. 确认周六是否为休息日，若是且未安排补休，应要求支付加班费。
2. 与雇主沟通，明确提出加班费要求，依据《劳动法》规定说明理由。
3. 若雇主拒绝支付，可收集加班证据，向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理周六加班费问题，常见方式有：与雇主沟通协商，要求合法支付加班费；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式时，应考虑自身权益及法律后果，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 周六上班若属休息日加班且未补休，则需支付加班费。依据《劳动法》，休息日加班应支付加班费，若不支付且未安排补休，违反法律规定，可能面临法律责任及员工维权，影响企业声誉及经济成本。
1. 确认周六是否为休息日，若是且未安排补休，应要求支付加班费。
2. 与雇主沟通，明确提出加班费要求，依据《劳动法》规定说明理由。
3. 若雇主拒绝支付，可收集加班证据，向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理周六加班费问题，常见方式有：与雇主沟通协商，要求合法支付加班费；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式时，应考虑自身权益及法律后果，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 周六上班若属休息日加班且未补休，则需支付加班费。依据《劳动法》，休息日加班应支付加班费，若不支付且未安排补休，违反法律规定，可能面临法律责任及员工维权，影响企业声誉及经济成本。
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