公司没钱不发工资一直拖着怎么办

要是公司没钱一直拖着不发工资，你可以这么做：先跟公司商量，清楚告诉他们支付工资是法定的义务，让他们给出明确的支付计划。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，劳动监察会要求公司在限期内支付工资。要是公司过了期限还不付，劳动监察能责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给你加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，还有工资数额的证据。等仲裁裁决生效后，如果公司不执行，就向法院申请强制执行，靠法院强制让公司给你支付工资，这样就能保障你的合法权益。
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要是公司没钱一直拖着不发工资，您能这么做：先跟公司商量，清楚告诉它支付工资是法定的义务，让其给出明确的支付计划。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。要是公司过了期限还不付，劳动监察能责令它按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给您加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决生效后，如果公司不履行，就向法院申请强制执行，借助法院强制它支付工资，保障您的合法权益。
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公司没钱不发工资一直拖着时，员工可采取如下措施。先与公司协商，告知公司支付工资是法定义务，要求其给出明确支付计划。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付工资。要是公司逾期还不支付，劳动监察能责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给员工。

员工也可以申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资数额的证据。等仲裁裁决生效后，如果公司不履行，员工可向法院申请强制执行，借助法院强制公司支付工资，以此保障自身合法权益。比如员工与公司存在劳动关系，有劳动合同为证，且有工资条显示工资数额，考勤记录能证明工作情况，这些证据都能在维权过程中发挥重要作用，帮助员工顺利拿到被拖欠的工资。
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要是公司没钱一直拖着不发工资，我们可以这么做。第一步先跟公司商量，清楚告诉他们支付工资是法定的，得给个明确的支付计划。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察会要求公司在规定时间内把工资付了。要是公司到时候还不付，劳动监察就能让公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给我们加付赔偿金。

还能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明我们和公司有劳动关系，还有工资具体多少的证据。等仲裁裁决生效了，如果公司还是不履行，就可以向法院申请强制执行。法院会强制公司把工资给我们，这样我们的合法权益就能得到保障啦。我们可不能让公司随便欺负，得懂得用这些办法维护自己该得的工资。要是公司一直拖着，我们就得主动出击，通过合法途径让他们把钱给我们，不然我们辛苦挣的钱可就打水漂。
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当公司因资金短缺而一直拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先，应与公司展开协商，清晰阐明公司负有支付工资的法定义务，并要求其制定明确的支付计划。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资。倘若公司逾期仍未支付，劳动监察部门有权责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可申请劳动仲裁。在此过程中，需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。待仲裁裁决生效后，如果公司拒不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，借助法律强制手段迫使公司支付工资，从而切实保障自身的合法权益不受侵害。通过这些合法有效的途径，劳动者能够有力地维护自己按时足额获取劳动报酬的权利。