如果公司一直不给合同怎么办

公司一直不给劳动者合同违反法律规定，劳动者可采取措施维护权益。

劳动者可先与公司协商，明确要求公司提供合同并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。若权益受损，可申请劳动仲裁要求赔偿。同时，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。

建议劳动者：
1.协商时注意态度和方式，有理有据提出诉求。
2.及时向劳动监察部门投诉，配合调查。
3.申请仲裁前准备好相关证据，如工作证、考勤记录等。
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法律分析：
（1）公司与劳动者签订书面劳动合同后，需交付一份给劳动者，这是法律的明确要求，公司一直不给合同属于违法行为。
（2）劳动者遇到这种情况，可先尝试与公司协商，要求公司提供合同，并保留好沟通记录，这是解决问题的第一步。
（3）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司进行改正。
（4）若因未拿到合同使劳动者权益受损，劳动者可申请劳动仲裁来要求赔偿。
（5）要是自用工之日起超过一个月不满一年公司未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者能要求公司每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者先与公司友好协商，明确表达需要公司提供劳动合同，同时保留好沟通时的聊天记录、通话录音等。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据情况责令公司改正。

（三）若未拿到合同使劳动者权益受损，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。

（四）若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.公司不给合同违反法律，按规定公司应与劳动者签书面合同并交付一份。

2.劳动者可先和公司协商，要求给合同并保留沟通记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司改正。

3.若权益受损，劳动者可申请仲裁获赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求公司每月付双倍工资。
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结论：
公司一直不给合同违反法律规定，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，权益受损可申请劳动仲裁，满足条件还能要求公司支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与劳动者签订书面劳动合同后，需将其中一份交付给劳动者。若公司不交付，其行为违法。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。要是未拿到合同致使劳动者权益受损，劳动者能申请劳动仲裁来要求赔偿。而且，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。如果您在劳动关系中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。