上班突然死亡赔偿金额多少

1.上班突发死亡，若符合在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤情况，可获赔偿。
2.赔偿项目包括：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
3.具体赔偿结合当地工资标准等实际情况算。
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1.上班突然死亡，若符合视同工伤情形，赔偿有明确规定。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.建议企业及时为员工缴纳工伤保险，这样在员工发生此类情况时可通过工伤保险基金支付赔偿，减轻企业负担。员工家属要及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明等，按规定流程申请工伤认定和赔偿。
3.具体赔偿金额受当地工资标准等实际情况影响，家属和企业都应了解当地具体政策，确保赔偿合理合法。
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结论：
上班突然死亡，符合视同工伤情形的，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额依当地实际情况计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况视同工伤。赔偿方面，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为处理后事提供一定经济支持；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，保障其生活来源，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，具体赔偿数额受当地工资标准等实际因素影响。若遇到此类情况，涉及复杂法律问题和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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（一）明确认定流程。家属应及时要求单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，家属可在1年内自行申请。

（二）收集证据材料。准备劳动合同、医院诊断证明、死亡证明、亲属关系证明等材料，以便顺利进行工伤认定和后续赔偿申请。

（三）关注赔偿计算。按照规定，仔细核算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，注意结合当地工资标准和全国城镇居民人均可支配收入等实际情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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法律分析：
（1）上班突然死亡若符合视同工伤情形，有三项主要赔偿。丧葬补助金方面，是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这能在一定程度上帮助家属处理死者的后事。
（2）供养亲属抚恤金会根据职工本人工资的比例发放给特定亲属。配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月30%，若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在此标准上增加10%，以此保障相关亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这为家属提供了较为可观的经济补偿。不过具体赔偿金额要结合当地工资标准等实际情况计算。

提醒：申请工伤赔偿需按法定程序进行，且不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。