试用期用人单位提前几天辞退

1.试用期内用人单位辞退劳动者有明确法律规定。符合法定情形，如劳动者不符合录用条件，用人单位可即时解除合同，但要提供充分证据。
2.若不满足法定即时解除情形，无正当理由辞退劳动者属违法行为。
3.因客观情况或劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，用人单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应在招聘时明确录用条件，并保留好相关证据，以便在解除劳动合同时证明劳动者不符合录用条件。
2.若需因客观情况或劳动者不能胜任工作解除合同，严格按照提前三十日书面通知或支付一个月工资的规定执行。
3.劳动者遇到违法解除情况，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期内，用人单位要即时解除劳动合同，需劳动者存在不符合录用条件等法定情形，且要有充分证据证明。比如用人单位明确了岗位的学历、技能等录用条件，而劳动者实际不具备这些条件。
（2）不满足法定即时解除情形时，用人单位无正当理由辞退劳动者属于违法解除。这意味着用人单位不能随意以自己的主观意愿辞退试用期员工。
（3）因客观情况或劳动者不能胜任工作等情形需解除劳动合同，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

提醒：
用人单位辞退试用期员工务必遵循法定程序和条件，避免违法解除带来法律风险；劳动者遇到不合理辞退，可咨询专业法律人士分析维权。
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（一）用人单位若要以劳动者不符合录用条件等法定情形即时解除试用期劳动合同，需做好以下几点：招聘时明确录用条件并让劳动者知晓；在试用期内对劳动者进行考核，保留能证明其不符合录用条件的相关证据，如工作成果、考勤记录等。

（二）若不满足法定即时解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等需解除，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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1.试用期内，若劳动者有不符合录用条件等法定情况，单位能马上解除合同，不用提前通知，但要拿出充分证据。
2.不满足法定即时解除条件，单位无正当理由辞退员工，属违法行为。
3.因客观情况或员工不能胜任工作需解除，单位要提前三十日书面通知或多付一个月工资，才能解除合同。
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结论：
试用期内用人单位符合法定情形可立即辞退劳动者，不符合则需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者出现不符合录用条件等法定情形，用人单位有充分证据证明的，可即时解除劳动合同且无需提前通知。若不满足法定即时解除情形，无正当理由辞退劳动者就属于违法解除。而因客观情况或劳动者不能胜任工作等需解除的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除。这既保障了用人单位在特定情况下的用人自主权，也保护了劳动者的合法权益。如果大家在试用期遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律帮助。